Повышение квалификации у лучших профессиональных бизнес-тренеров и преподавателей!
Программы по теме ``HR Менеджмент``
HR manager
Среднесрочная программа
HR expert
Среднесрочная программа
HR director
Среднесрочная программа
Организационное поведение
Краткосрочная программа
Управление человеческими ресурсами
Краткосрочная программа
Системы мотивации и компенсации
Краткосрочная программа
Кадровое делопроизводство
Краткосрочная программа
Развитие и обучение персонала
Тренинг
Слушателей в год
Тренингов в различных форматах
Преподавателей, бизнес-тренеров
Не нашли интересующую тему?
Методы обучения (интенсивное интерактивное обучение включает в себя):
HR менеджер: особенности профессии
HR-менеджер – сотрудник, область деятельности которого – человеческие ресурсы. Он работает не с машинами, механизмами или природными объектами, а с живыми людьми. Опрометчивое суждение, неконструктивная критика или профессиональная ошибка могут свести на нет деловую обстановку в коллективе, спровоцировать конфликт.
HR-менеджер занимается подбором и наймом сотрудников, их развитием и мотивацией, разрабатывает системы оплаты и премирования и многое другое. Это специалист, выполняющий все (или большинство) нижеперечисленных функций, связанных с управлением персонала:
- Оценка потребности в персонале.
- Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников.
- Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
- Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.
- Контроль за работой персонала.
- Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI).
- Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.).
- Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.
- Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии.
- Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.
- Организационную психологию, мотивацию трудовой деятельности людей.
- Теоретические основы процессов управления человеческими ресурсами.
- Региональный рынок труда.
- Эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение.
- Оценивать профессиональные и личные качества сотрудников.
- Пользоваться разными ресурсами для поиска сотрудников и мониторинга.
- Решать конфликты, служить посредником между работниками и работодателем, разными отделами и специалистами.
- Разрабатывать профили должностей, нормативные документы, регулирующие труд, системы мотивации в организации.
Также часто HR-менеджерам требуется знать специфику деятельности компании, в которую они подбирают сотрудников. Кадровые агенты, работающие в качестве фрилансеров, как правило, имеют специализацию – кто-то занимается подбором строителей, а кто-то – врачей.
Еще 10-20 лет назад был только один способ стать HR – освоение опыта на практике с нуля. По статистике большинство успешных современных HR-менеджеров имеют непрофильное образование. Это объясняется тем, что качественного профильного образования по управлению персоналом в стране не было.
На сегодняшний день есть два варианта, как можно стать менеджером по подбору персонала:
- Пройти курсы переподготовки по профилю «HR менеджер» в нашем центре ALMAU, который находится в городе Алматы
- HR развитие – развивать навыки в процессе практической деятельности (но для карьерного роста подтвердить свою квалификацию «корочками» придется).
- Вы будете обучаться в бизнес-вузе №1 в Казахстане и Центральной Азии. Высшая Школа Бизнеса ALMAU – единственная организация в Средней Азии, аккредитованная AMBA
- Вы можете обучаться в очном формате и в онлайн формате
- Удобное время обучения. Вам не нужно будет отпрашиваться с работы.
- Вы получите сертификат или диплом Almaty Management University после окончания обучения
- Наши выпускники могут воспользоваться скидочной программой ReFresh
Запишитесь на курс прямо сейчас!
Отзывы наших слушателей